成立劳务派遣公司的条件是什么？(成立一个劳务派遣公司还需要什么条件)

本文导读目录：

1、成立劳务派遣公司的条件是什么？

2、成立一个劳务派遣公司还需要什么条件

3、设立劳务派遣公司有哪些要求

成立劳务派遣公司的条件是什么？

　　1、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数 (二)股东出资达到法定资本最低限额(三)股东共同制定公司章程(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构(五)有公司住所，2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元，（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

成立一个劳务派遣公司还需要什么条件

　　(1)不满十四周岁的未成年人，第七条　收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制，华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女。

　　还可以不受收养人无子女的限制，(2)孤儿、查找不到生父母的弃婴或儿童，因此，在收养人自愿收养社会福利院生活的孤儿、弃婴、残疾儿童时，只能由社会福利机构作为送养人，③父母双亡，其他监护人又无力抚养的孤儿，②公安部门暂时无法查找其生父母或监护人的婴幼儿。

　　(7)继父母收养继子女的规定，收养法明确可以不受以下条件的限制：，（三）送养人的条件，（一）收养人应当具备的条件，根据我国收养法的规定，收养人应当具备以下条件：，(3)有特殊困难无力抚养子女的生父母。

　　抚养子女是法律明确规定父母应尽的义务，但是现实中可能由于天灾、人祸或者经济状况等原因，致使有的父母无法对自己的子女进行抚养，（二）被收养人的条件，⑤继父母患有医学上认为不应当收养子女的疾病的不影响其收养继子女。

　　②继子女可以为十四周岁以上的未成年人，(1)孤儿的监护人，被收养人的父母死亡或均不具备完全民事行为能力时，其监护人可以作为送养人。

　　【法律依据】，第十一条　收养人收养与送养人送养，须双方自愿，收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。

　　(2)有抚养教育被收养人的能力，主要是指收养人应当具备一定的抚养子女的经济能力和具有良好的品行，《收养法》　第四条　下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：(一)丧失父母的孤儿，(二)查找不到生父母的弃婴和儿童。

　　(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女，第八条　收养人只能收养一名子女，收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制，第九条　无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，第五条　下列公民、组织可以作送养人：(一)孤儿的监护人。

　　(二)社会福利机构，(三)有特殊困难无力抚养子女的生父母，(3)年满三十周岁，(1)无子女，既包括未婚无子女，也包括已婚因生理缺陷无子女或者尚未生育子女。

　　④继父母可以不满三十周岁，(4)无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，【法律意见】，第六条　收养人应当同时具备下列条件：(一)无子女，(二)有抚养教育被收养人的能力，(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，(四)年满三十周岁。

　　第十条　生父母送养子女，须双方共同送养，生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养，有配偶者收养子女，须夫妻共同收养，(6)收养三代以内同辈旁系血亲的规定，①被遗弃的婴幼儿，③继父母可以有子女。

　　①继子女的生父母无特殊困难，有抚养能力的也可以送养，⑥继父母可以收养两个以上的继子女，第十二条　未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其送养，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外，(5)有配偶者收养子女。

　　须夫妻双方同意，这主要因为对子女进行抚育是夫妻双方共同的义务，所以，夫妻双方应当达成协议才能收养，(2)社会福利机构。

　　根据我国未成年人保护法的有关规定，我国社会福利院主要收容和抚养以下未成年人：。

设立劳务派遣公司有哪些要求

　　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元，（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，（四）法律、行政法规规定的其他条件，申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书。

　　（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，（五）法定代表人的身份证明，（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。