劳务派遣员能够注册一个公司吗？(申请注册劳务公司资质该怎么办理)

文中前言文件目录：

1、劳务派遣员能够注册一个公司吗？

2、申请注册劳务公司资质该怎么办理

3、如何创立劳务派遣企业

劳务派遣员能够注册一个公司吗？

申请注册劳务派遣企业最低注册资金为50万余元，依照《劳动合同法》第二节第五十七条要求：“劳务派遣单位应当按照破产法的相关规定开设，注册资金不能低于五十万元”，故公司在注册劳务派遣公司经营项目时不用劳动保障部门的批准或审核。

可以直接到工商局申办申请注册登记，业务范围理应统一核算为“为我国公司提供劳务派遣服务项目”，依据《劳动合同法》第58条的规定：“劳务派遣单位是此方法所指用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任义务，劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同书。

除理应注明此方法第十七条要求的事项外，还应该注明被派遣劳动者的用工单位及其派遣限期、岗位等状况，劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同劳动合同书，按月付款劳务报酬，被派遣劳动者在没工作的时候。

劳务派遣单位理应按照所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳，”在市场经济体制环境下，劳务派遣是一种具备公共服务属性的商业主题活动，归属于准公共产品，基本知识相关阅读：劳务派遣薪水由谁发　　尽管派遣职工系与派遣单位创建，应当由派遣单位发放工资，可事实上该薪水表现在用工单位付给派遣单位的派遣花费中。

由于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反规定法律法规，损害派遣的，用工单位需承担，在其中，就涵盖了派遣单位强占派遣职工工资这一情况，因而，提议就职工工资这一部分。

由用工单位一次性支付给派遣职工，以防非法派遣单位携款逃走，(1)《劳动合同法》第六十三条要求被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的权力，用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市相同或相仿职位劳动者的劳务报酬明确，(2)《劳动合同法》第六十一条要求劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，被派遣劳动者拥有的劳务报酬和劳动环境，依照用工单位所在地规定执行。

(3)《劳动合同法》要求：劳务派遣协议书理应承诺派遣人员的社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务，由此可见，由哪一方为劳务派遣工作人员交纳各类社会保险是由劳务派遣公司与具体用工单位共同商定的，但不论怎样承诺，劳务派遣单位或用工单位都必须要为劳务派遣工作人员交纳各类社会保险金，无法相互之间推诿。

侵害劳务派遣人员的利益。

申请注册劳务公司资质该怎么办理

劳务派遣是当前世界各国最流行的人力资源创新模式，是指通过人单位根据实际情况，根据人才服务机构租用优秀人才的一种新型的用工形式，也是一种全方位的高层次的人事服务管理。

但不是谁都能变成劳务派遣企业的，那样劳务派遣公司资质办理必须什么1、申请办理开设劳务派遣机构报告，2、创立劳务派遣组织可行性方案和实施意见，3、劳务派遣组织规章和有关管理制度，4、办公房证实(合同、租赁协议书、房产证)影印件。

5、法人代表职位任命通知及身份证扫描件，6、工商行政管理部门批准的《名称预先核准通知书》，7、依据修改的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条，《劳务派遣行政许可事项实施细则》第七条明文规定，申请办理运营劳务派遣业务流程必须具备以下条件：（一）注册资金不能低于rmb二百万余元。

（二）有和开拓市场相匹配的固定办公场所和设备，（三）有适用法律法规、法规规定的劳务派遣管理方案，（四）法律法规、法规规定的学历条件，“运营劳务派遣业务流程，应向劳动行政部门依规申请办理行政许可事项，经许可证的，依法处理对应的公司注册，未经同意许可。

一切单位及个人不可运营劳务派遣业务流程，”。

如何创立劳务派遣企业

考劳务派遣资格证书--公司注册，7、经营范围所涉及到的相关法律法规、法规规定报检批准的新项目，还应当申请有关部门审核，8、企业章程，1、公司股东1人以上为好几个公司股东还可以（能是普通合伙人，还可以是公司），6、给予公司名称核准通知单、申请报告，2、注册资金的一人公司最少注册资金为50万人民币。

5、给予经租赁管理所备案租赁协议，并提供出租人房屋产权证明与出租人身份证扫描件 （出租人是单位的给予此去经年审的营业执照复印件并加盖公章），4、给予具备法律规定资质的验资报告部门出具的验资报告，3、法人股东携带身份证、计生证（当地户籍免）、五颜六色大一寸照片（法人是 4 张。

其他公司股东是 2 张，企业股东给予企业营业执照，法人身份证）。